กรุงเทพฯ, 29 กันยายน 2569 : Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย ชวนคนทำงานเปลี่ยนมุมมองใหม่ในการพูดคุยเรื่องเงินเดือนจากการตั้งคำถามเพียงว่า “ควรขอเงินเดือนเท่าไร?” ไปสู่การทำความเข้าใจ Market Value (มูลค่าตำแหน่งงานในตลาดแรงงาน) อย่างเป็นระบบ เพราะในตลาดแรงงานที่ตำแหน่งงาน ทักษะ และความต้องการของแต่ละอุตสาหกรรมเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การยึดเงินเดือนเดิมเป็นเกณฑ์ การเปรียบเทียบกับคนรอบตัว หรือการคาดเดาเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ ในขณะที่การใช้ข้อมูลเงินเดือนในตลาดเป็นจุดอ้างอิง จะเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญที่ช่วยให้คนทำงานประเมินเงินเดือนที่คาดหวังได้อย่างมีเหตุผล พร้อมนำข้อมูลมาประกอบกับประสบการณ์ ทักษะ ความรับผิดชอบ และผลงานของตนเองก่อนเข้าสู่บทสนทนาเรื่องค่าตอบแทน

จากข้อมูล รายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) ของ Jobsdb by SEEK พบว่า แม้คนทำงานไทยถึง 83% จะรู้สึกว่าได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม แต่มีเพียง 50% ที่รู้สึกพึงพอใจกับเงินเดือนที่ได้รับ สะท้อนให้เห็นว่า “ความเป็นธรรม” และ “ความพึงพอใจ” ต่อค่าตอบแทนอาจไม่ใช่เรื่องเดียวกัน ดังนั้น การประเมินว่าเงินเดือนของตนเองเหมาะสมหรือไม่จึงควรมองให้มากกว่าความรู้สึก โดยเริ่มจากการทำความเข้าใจ Market Benchmark (เกณฑ์อ้างอิงค่าตอบแทนในตลาด) และพิจารณาร่วมกับประสบการณ์ ทักษะ ขอบเขตความรับผิดชอบ ผลงาน รวมถึงโอกาสในการเติบโตและพัฒนาศักยภาพของแต่ละบุคคล

คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า การพูดคุยเรื่องเงินเดือนจะเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพก็ต่อเมื่อเรามีเหตุผลหรือข้อมูลรองรับ เริ่มจากการเข้าใจข้อมูลตลาดและประเมินคุณค่าของตัวเองอย่างรอบด้าน เพราะตัวเลขในตลาดเป็นเพียงจุดเริ่มต้น ขณะที่ประสบการณ์ ทักษะ ความรับผิดชอบ และผลงานคือสิ่งที่จะช่วยให้คนทำงานเข้าใจว่าตัวเองควรวางความคาดหวังไว้ตรงไหนของช่วงเงินเดือนนั้น การเตรียมข้อมูลเหล่านี้จึงช่วยเปลี่ยนบทสนทนาเรื่องเงินเดือนจากการต่อรองด้วยความรู้สึก ไปสู่การพูดคุยที่มีเหตุผลและหลักฐานรองรับมากขึ้น

รู้ Salary Range (ช่วงเงินเดือนในตลาด) ก่อนขอเงินเดือน

คำถามสำคัญสำหรับคนทำงานจึงเป็น “แล้วควรขอเงินเดือนเท่าไร?” หนึ่งในจุดเริ่มต้นที่ช่วยตอบคำถามนี้ได้ คือการทำความเข้าใจ Salary Range (ช่วงเงินเดือนในตลาด) ของตำแหน่งที่สนใจ เพื่อให้เห็นภาพว่าตลาดให้ค่าตอบแทนในระดับใด ก่อนประเมินว่าประสบการณ์ ทักษะ และผลงานของตนเองเหมาะสมกับจุดใดของช่วงดังกล่าว

ตัวอย่างช่วงเงินเดือนจากประกาศงานบน Jobsdb แสดงให้เห็นว่าแต่ละตำแหน่งมีระดับและความกว้างของช่วงค่าตอบแทนแตกต่างกัน เมื่อเปรียบเทียบกันจะเห็นว่า แม้ Software Engineer และ HR Manager จะมีช่วงเงินเดือนกว้างเท่ากันที่ 50,000 บาท แต่มีทั้งระดับเริ่มต้นและเพดานเงินเดือนต่างกัน ขณะที่ Software Engineer มีเพดานเงินเดือนสูงสุดในกลุ่มตัวอย่าง แม้เงินเดือนเริ่มต้นจะเท่ากับ Marketing Manager ก็ตาม สะท้อนว่าการพิจารณาค่าตอบแทนไม่ควรดูเพียงตัวเลขสูงสุด แต่ควรมองระดับเงินเดือนตลอดทั้งช่วง

สำหรับคนทำงาน ข้อมูลเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นในการทำความเข้าใจช่วงเงินเดือนในตลาดของตำแหน่งที่สนใจ แต่การประเมิน Salary Expectation (ความคาดหวังด้านเงินเดือน) ควรพิจารณาร่วมกับประสบการณ์ ทักษะเฉพาะทาง ความเชี่ยวชาญ ขอบเขตความรับผิดชอบ และผลงานที่สามารถนำเสนอได้ เพื่อให้ความคาดหวังสอดคล้องกับคุณสมบัติและบทบาทของตนเอง

อย่างไรก็ตาม ช่วงเงินเดือนในประกาศงานไม่ใช่ “เงินเดือนตายตัว” หรือการรับประกันว่าผู้สมัครจะได้รับค่าตอบแทนในระดับใดระดับหนึ่ง คนทำงานจึงควรใช้ข้อมูลดังกล่าวประกอบการประเมิน Market Value (มูลค่าของตำแหน่งงานในตลาดแรงงาน) และเตรียมเหตุผลสนับสนุนความคาดหวังด้านเงินเดือนก่อนเข้าสู่การพูดคุยเรื่องค่าตอบแทน

ที่มา: ข้อมูลช่วงเงินเดือนมาจากประกาศงานบน Jobsdb ในช่วง ต.ค. 2568–มี.ค. 2569

กล้าขออย่างมีข้อมูล เพราะ 86% ของคนที่เคยขอได้รับการปรับเพิ่ม

เมื่อมีช่วงเงินเดือนในตลาดเป็นจุดอ้างอิงแล้ว ขั้นต่อไปคือการเตรียมตัวสำหรับการพูดคุย โดยข้อมูลรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) พบว่า มากกว่าครึ่ง หรือ 55% ของคนทำงานไทยเคยขอขึ้นเงินเดือน และในกลุ่มนี้มีถึง 86% ที่ได้รับการปรับเงินเดือนทั้งหมดหรือบางส่วน อย่างไรก็ตาม แม้การพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนจะมีโอกาสนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี แต่กลับมีเพียง 15% ที่รู้สึกสบายใจอย่างมากเมื่อต้องขอขึ้นเงินเดือน สะท้อนให้เห็นว่าความท้าทายสำคัญอาจอยู่ที่การเริ่มต้นพูดคุยและการรู้ว่าควรใช้ข้อมูลใดมาสนับสนุนการต่อรอง

ดังนั้น การต่อรองเงินเดือนจึงไม่ควรเริ่มจากการ “ขอเพิ่ม” เพียงอย่างเดียว แต่ควรเตรียมข้อมูลและหลักฐานที่ช่วยสนับสนุนว่าเหตุใดเราจึงคาดหวังเงินเดือนในระดับนั้น โดยพิจารณาจากผลงานและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริง ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ทักษะเฉพาะทาง รวมถึงคุณค่าที่สามารถสร้างให้องค์กร แล้วนำข้อมูลเหล่านี้มาใช้ประกอบการพูดคุยอย่างมีเหตุผล

เลือก “จังหวะ” ที่ใช่ เพื่อเปิดบทสนทนาเรื่องเงินเดือน

นอกจากการเตรียมประเด็นที่จะพูดแล้ว “พูดเมื่อไร” ก็เป็นอีกองค์ประกอบที่คนทำงานควรพิจารณา โดยข้อมูลจากรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) พบว่า 46% ของคนทำงานไทยนิยมพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนในช่วง Performance Review (การประเมินผลงาน) ขณะที่ 31% เลือกเป็นฝ่ายเปิดประเด็นด้วยตนเอง และ 24% ต้องการรอให้ผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นฝ่ายเริ่มบทสนทนา

ข้อมูลดังกล่าวสะท้อนว่าไม่มี “จังหวะเดียวที่ดีที่สุด” สำหรับทุกคน แต่คนทำงานสามารถเลือกแนวทางที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของตนเอง โดยพิจารณาว่ามีผลงานหรือเหตุผลที่พร้อมนำเสนอหรือไม่ เข้าใจรอบการพิจารณาค่าตอบแทนขององค์กรหรือไม่ และสามารถอธิบายความคาดหวังด้านเงินเดือนของตนเองได้ชัดเจนเพียงใด

Jobsdb by SEEK ชูบทบาท Strategic Partner ช่วยคนทำงาน “รู้ตลาด รู้คุณค่า รู้จังหวะ”

Jobsdb by SEEK ตอกย้ำบทบาทการเป็นพาร์ทเนอร์ด้านกลยุทธ์ที่ช่วยให้คนทำงานเข้าใจตลาดแรงงานและตัดสินใจเรื่องอาชีพได้อย่างมีข้อมูลรองรับ โดยรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) ไม่ได้เพียงสะท้อนระดับเงินเดือนหรือความรู้สึกของคนทำงานต่อค่าตอบแทน แต่ยังช่วยให้ผู้สมัครงานเห็นภาพรวมของการพูดคุยและต่อรองเงินเดือน ตั้งแต่การทำความเข้าใจ Market Range (ช่วงค่าตอบแทนในตลาด) การประเมิน Personal Value (คุณค่าของตนเอง) การเตรียมข้อมูลและหลักฐานไปจนถึงการเลือกจังหวะที่เหมาะสมในการเปิดบทสนทนา

จากข้อมูลดังกล่าว Jobsdb by SEEK มุ่งช่วยให้คนทำงานเปลี่ยนจากการ “คาดเดาเงินเดือน” หรือใช้การเปรียบเทียบแบบไม่เป็นทางการ ไปสู่การใช้ข้อมูลตลาดเป็นจุดเริ่มต้นในการวาง Salary Expectation (ความคาดหวังด้านเงินเดือน) และประเมิน Market Value (มูลค่าของตำแหน่งงานในตลาดแรงงาน) โดยคนทำงานสามารถศึกษาข้อมูลจากรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) และใช้ Jobsdb Explore Salaries (เครื่องมือสำรวจเงินเดือน) เพื่อเปรียบเทียบ Salary Range (ช่วงเงินเดือนในตลาด) ของตำแหน่งงานต่าง ๆ แล้วนำข้อมูลมาประกอบการประเมินค่าตอบแทน การสมัครงาน การพูดคุยเรื่องเงินเดือน และการวางแผนเติบโตในสายอาชีพอย่างมั่นใจมากขึ้น